The share of female professors is growing, but the supply is stagnating

The share of female professors is growing, but the supply is stagnating

प्रतिशत की महिला प्रोफेसरों है ऊपर उठाया पर लगभग सभी विश्वविद्यालयों, की समीक्षा करता है महिला प्रोफेसर के राष्ट्रीय नेटवर्क अपने में स्क्रीन । लेकिन समुदाय चेतावनी देता है: यदि आप प्रजनन तालाब से मछली निकालते हैं, तो नए उछाल की जरूरत है।

राष्ट्रीय महिला प्रोफेसरों (LNVH) की वार्षिक स्क्रीन आज प्रस्तुत की गई है। महीने में कर दिया गया है के लिए एक कोटा महिलाओं पर पर्यवेक्षी बोर्ड उद्योग की, यह हो सकता है निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि वहाँ फिर भी काम किया जाना भीतर अकादमी। LNVH देता है एक स्पष्ट : चेतावनी वेतन ध्यान कि आपूर्ति हाल की महिला कौशल है नहीं रह गया है सूखी गिर जाते हैं।

विश्वविद्यालयों ‘ खुद लक्ष्यों प्राप्त कर रहे हैं

के आधार पर सपनों कि विश्वविद्यालयों आंकड़े – खुद को स्थापित किया है से लेकर पंद्रह तीस करने के लिए 5 प्रतिशत – यह है की भविष्यवाणी की है कि अधिक से अधिक संस्थानों जाएगा प्राप्त उनके सपने । केवल Wageningen और इरास्मस विश्वविद्यालय कर रहे हैं भविष्यवाणी करने के लिए अब नहीं प्राप्त उनके लक्ष्यों को इस के साथ वृद्धि हुई है , LNVH कहते हैं। इस बीच में, यूरो है की घोषणा की एक कॉलेज चौड़ा काम के साथ इरादे से प्राप्त करने के लिए 20% लक्ष्य के माध्यम से 2020।

एलएनवीएच के प्रवक्ता को उम्मीद है कि कॉलेज के नए कवरेज के कारण आने वाले 12 महीनों के भीतर EUR पर उछाल बहुत अधिक हो सकता है, जो कई विशेष प्रोफेसरों को बढ़ावा देने के लिए है – जो सामान्य प्रोफेसरों के लिए – साथी प्रोफेसरों के रूप में निश्चित हैं । “यह करता है कुछ के साथ अनुपात की महिला प्रोफेसरों, लेकिन का मार्ग यह करता है नहीं परिवर्तन पूर्ण प्रतिशत की महिलाओं के भीतर यूरो, ” कहा प्रवक्ता Lidwien Poorthuis।

कहाँ था बढ़ रही चिंता के भीतर पिछले कुछ वर्षों के बारे में शेयर की महिला पीएचडी छात्रों, इस कमी की थी अब नहीं पकड़ 2018 में “चाहे यह है कि एक संयोग है या एक संरचनात्मक विकास होगा करने के लिए है निर्धारित किया जा में आने वाले वर्षों,” LNVH लिखते हैं। LNVH लगभग उसी तरह शामिल है जो बड़े पैमाने पर “पाइपलाइन” के रूप में जाना जाता है : महिलाओं की आकस्मिक जो कर रहे हैं तैयार करने के लिए प्रत्येक स्थिति (यूडी / UHD) ले जाने के लिए पर। उदाहरण के लिए, प्रतिशत की महिलाओं , जो बन गया साथी ’17 में प्रोफेसरों -’18 है handiest 20. नौ प्रतिशत।

2016 में, LNVH पहले से ही तैनात एक पर नज़र में मजदूरी की खाई के बीच महिलाओं और पुरुषों के अंदर अकादमी। इस साल , LNVH चाहिए तय है कि शेयर की औरत प्रोफेसरों जो है निर्धारण किया गया कम अपने पुरुष की तुलना में विपरीत संख्या बढ़ी है।

यूरोपीय मूल्यांकन

इस yr एक यूरोपीय तुलना एक बार निगरानी के अंदर शामिल किया गया था । पर विचार के रिकॉर्ड से नवीनतम वह आंकड़े रिपोर्ट, यह चाहिए यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि नीदरलैंड है में से एक माना शीर्ष खिलाड़ियों यूरोप में, के साथ संयोजन के रूप में महाद्वीपीय पड़ोसी देशों। यूरोपीय शोध यह भी बताते हैं कि नीदरलैंड हमेशा एक पेसटेटर नहीं है, जबकि यह आता है अकादमी के भीतर महिला निर्देशक ।

यूरोपीय जेंडर समिट 2019 की रिपोर्ट

पर बिल्डिंग पिछले साल, इस 12 महीने ध्यान करने के लिए भुगतान किया जाता है स्थान कि लड़कियों पर कब्जा के भीतर प्रबंधन अकादमी की परतों। नहीं handiest किया गया था सरकार और पर्यवेक्षी बोर्ड विश्वविद्यालयों और UMCs माना की – के लिए प्राथमिक इतिहास में समय, कोई संगठन चलाया जाता है से लोग अकेले – लेकिन यह भी KNAW, KNAW सोसायटी, युवा अकादमी और NWO हैं का एक हिस्सा बातचीत।

’17 -’18 में, KNAW एक बार ही नियुक्त महिला सदस्य समाज के लिए, आगामी एक बंद में वृद्धि 1. का 3 प्रतिशत अंक। यह 12 महीने उछाल है निश्चित रूप से कम है। सोसायटी, जो है एक कुल 589 में से व्यक्तियों , एक कर दिया गया है अस्तित्व क्लब के लिए कुछ साल। वास्तव में यह 50/50 अनुपात की व्यवहार्यता के लिए क्या इंगित करता है , रिपोर्ट के भीतर गणना नहीं की जाती है , हालांकि सामान्य ज्ञान तय करता है कि यह दशकों की एक प्रक्रिया हो सकती है , विशेष रूप से प्राकृतिक और तकनीकी विज्ञान क्षेत्र में (238 व्यक्तियों में से 17 महिलाएं हैं )।

KNAW के बोर्ड के अंदर और डी जोंगे अकादेमी के भीतर का विभाग बहुत अतिरिक्त है। के लिए कई वर्षों, युवा अकादमी पड़ा है कवरेज की नियुक्ति के ठीक समान विविधता पुरुष और की महिला सदस्यों , और KNAW बोर्ड भी एक है विभाजन के तीन 4. करने के लिए केवल प्रशासनिक बाहरी NWO, है जहां सभी 4 क्षेत्र अध्यक्ष और चेयरपर्सन पुरुष हैं ।

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